关于“员工总请假还顶撞领导还能留吗”这个问题，其实涉及了员工行为管理、劳动纪律以及可能的劳动关系解除等多个层面。下面我从几个角度来分析这个问题：
员工行为管理角度：
- 员工频繁请假确实可能影响工作效率和团队协作，但这需要看公司的规章制度是如何规定的，以及员工请假是否按照规定程序进行了申请和审批。
- 顶撞领导则属于员工行为不当，可能违反了公司的职业道德或员工行为规范。这种行为不仅影响团队氛围，还可能对领导的管理权威造成挑战。
劳动纪律角度：
- 根据《劳动合同法》和相关劳动法规，员工应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。如果员工的行为严重违反了这些规定，用人单位有权依据相关法律法规和规章制度对员工进行处理。
- 在处理过程中，用人单位应当确保处理决定的合法性、合理性和公正性，避免引发劳动争议。
劳动关系解除角度：
- 如果员工的行为确实严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，且经过教育或警告后仍未改正，那么用人单位在符合法律法规的前提下，可以考虑解除与员工的劳动关系。
- 在解除劳动关系时，用人单位需要按照法律规定的程序进行操作，并确保解除决定的合法性。同时，也需要考虑员工可能提出的异议或申诉，并做好相应的应对准备。
综上所述，对于“员工总请假还顶撞领导还能留吗”这个问题，并没有一个绝对的答案。这需要根据公司的规章制度、劳动纪律以及员工的具体行为来综合判断。如果员工的行为确实严重违反了相关规定，且经过教育或警告后仍未改正，那么用人单位在符合法律法规的前提下，可以考虑解除与员工的劳动关系。但在做出决定之前，建议用人单位充分评估各种因素，并咨询专业律师的意见，以确保决定的合法性和合理性。
如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供专业的法律帮助。