针对您提出的“公司没人办理离职了怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，如果您已经处于试用期外，只需提前三十日以书面形式通知公司，就可以解除劳动合同；如果您还在试用期内，则只需提前三日通知。这是您的法定权利，公司应当予以尊重。

针对您当前的情况，即公司无人办理离职手续，我建议您采取以下步骤：

1. 再次书面通知：

   • 您可以再次以书面形式（如邮件、信件等，并保留好发送记录）向公司明确表达您的离职意愿，并注明您已经按照法律规定提前通知了公司。
   • 在通知中，您可以要求公司指定相关人员或部门与您联系，以便尽快办理离职手续。

2. 与公司沟通：

   • 如果书面通知后公司仍未有回应，您可以尝试通过电话、微信或其他联系方式与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 在沟通时，保持冷静和礼貌，明确表达您的诉求，并询问公司为何无人办理离职手续，以及何时能够解决。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司一直拖延或拒绝办理离职手续，您可以考虑向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 您也可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径，如申请劳动仲裁等。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如书面通知、沟通记录、工作交接单等。这些证据将在您需要维护自己权益时发挥重要作用。

5. 考虑其他途径：

   • 如果公司确实存在严重违法行为，且您无法通过上述途径解决问题，您还可以考虑通过媒体曝光、向行业协会投诉等方式来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权利，公司应当予以尊重并配合办理相关手续。如果公司无人办理离职手续，您不必过于担心或焦虑，通过合法途径维护自己的权益是您的正确选择。希望以上建议能够对您有所帮助。