出纳发错工资，并不一定负全责，具体责任需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、出纳的职责与过错

出纳作为公司财务部门的一员，其主要职责包括准确、及时地发放员工工资。如果出纳在发放工资过程中因疏忽或错误导致工资发放错误，这确实构成了出纳的过错。然而，过错并不等同于全责，是否需要承担全部责任还需考虑其他因素。

二、公司的管理制度与流程

1. 审核机制：公司通常会有工资发放的审核机制，包括出纳制作工资表、财务主管审核、总经理审批等环节。如果出纳在制作工资表时出错，但后续审核环节未能发现并纠正，那么责任可能不仅仅在于出纳一人。
2. 内部责任划分：公司内部可能对于工资发放错误有明确的责任划分规定。例如，如果规定出纳承担主要责任，但财务主管和总经理也需承担一定比例的连带责任，那么出纳就不需要承担全部责任。

三、法律规定与责任承担

1. 民事责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果出纳的过错行为给公司或员工造成了损失，出纳可能需要承担相应的民事赔偿责任。但这种责任通常是按份责任，即根据过错程度和责任划分来确定具体赔偿金额。
2. 劳动纪律与规章制度：公司还可以根据内部的劳动纪律和规章制度对出纳进行处罚，如警告、罚款、降职等。但这些处罚措施应当合法、合理，并符合公司规章制度的规定。

四、实际案例与处理建议

1. 实际案例：在实际操作中，工资发放错误的情况时有发生。处理这类问题时，公司通常会先与出纳沟通，了解错误原因，并根据公司规章制度和实际情况确定责任划分。如果出纳愿意承担责任并积极配合纠正错误，公司可能会给予一定的宽容和处理。
2. 处理建议：
   • 及时沟通：出纳在发现工资发放错误后，应立即与公司财务部门和人力资源部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 积极纠正：出纳应积极配合公司纠正错误，如重新制作工资表、补发或扣回错误发放的工资等。
   • 承担责任：如果出纳确实存在过错，且根据公司规章制度和实际情况需要承担责任，出纳应勇于承担责任并接受相应的处罚。

总结来说，出纳发错工资并不一定负全责。具体责任需根据出纳的过错程度、公司的管理制度与流程、法律规定以及实际情况来综合判断。如果出纳遇到此类问题，建议及时与公司沟通并寻求解决方案，同时咨询专业律师以了解自身权益和责任。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。