出纳发错钱是否需要全额赔偿，取决于其过错程度、用人单位的管理与培训情况、以及实际的赔偿能力。以下是对此问题的详细分析：

一. 从过错程度分析

1. 故意或重大过失：

   • 如果出纳是出于故意或存在重大过失，如未仔细核对关键信息或违反财务操作流程，导致发错钱，那么出纳可能需要承担全部或部分赔偿责任。例如，出纳明知对方信息有误仍进行转账，或未遵守公司规定的复核流程，这些都可能被视为重大过失。

2. 一般过失：

   • 如果出纳已尽到一定注意义务，但因难以避免的因素（如系统故障、对方提供错误信息，且该错误难以通过常规手段核实）导致发错钱，通常属于一般过失。在这种情况下，出纳可能无需承担赔偿责任或仅承担极小部分责任，因为单位作为经营活动的组织者和受益者，应承担一定的经营风险。

二. 从用人单位管理与培训责任分析

• 如果用人单位在财务管理、员工培训或系统维护方面存在明显疏漏，这些疏漏可能导致出纳在操作过程中出现错误。在这种情况下，用人单位也应承担相应责任，出纳的赔偿责任可能会相应减轻。例如，如果公司未提供足够的培训或未建立有效的复核机制，那么出纳因操作失误导致的损失，公司也应承担一部分责任。

三. 考虑实际赔偿能力

• 在确定出纳的赔偿责任时，还需考虑其实际的赔偿能力。不能硬逼出纳承担超出其承受范围的赔偿责任，这不仅不现实，也可能引发其他法律问题。赔偿责任的确定应综合考虑出纳的过错程度、用人单位的责任以及出纳的实际赔偿能力。

四. 综合建议

• 遇到出纳发错钱的情况，首先应明确责任归属，判断出纳的过错程度以及用人单位是否存在管理问题。其次，应优先考虑通过合法途径追回款项，如与收款方协商退款或采取法律手段追讨。最后，在确定赔偿责任时，需综合考虑出纳的过错、用人单位的责任以及出纳的实际赔偿能力，以确保责任分配的公平合理性。

我建议，在处理此类问题时，应充分考虑各方因素，确保责任划分的公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。