您好，关于“做出纳出错了是不是要赔钱”这个问题，需要分情况来讨论，不能一概而论。

首先，如果出纳在履行职务过程中，因为疏忽或错误导致公司财产损失，比如转错账、算错账等，这通常属于职务行为中的过失。在这种情况下，是否需要赔偿，主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关条款，以及出纳的过失程度和造成的实际损失大小。一般来说，如果出纳的过失是轻微的，且公司有相应的容错机制或保险来覆盖这类损失，那么可能不需要出纳个人承担赔偿责任。但如果出纳的过失严重，且给公司造成了较大的经济损失，公司可能会根据内部规定或劳动合同要求出纳承担一定的赔偿责任。

其次，如果出纳在履行职务过程中，存在故意或重大过失，比如挪用资金、贪污等违法行为，那么这不仅需要赔偿公司因此遭受的损失，还可能面临法律责任。在这种情况下，出纳的个人行为已经超出了职务行为的范畴，构成了对公司的侵权或犯罪，因此必须承担相应的法律后果。

另外，还有一种情况是出纳在代发工资等职务行为中，因为个人原因（如被欠薪等）而扣留或挪用公司资金。这种行为同样是不合法的，即使出纳有合理的个人诉求，也不能通过扣留或挪用公司资金的方式来解决。追索自身劳动报酬与代为发放他人工资是两个独立的法律关系，出纳无权将公司的财产直接用于抵偿公司对自身的债务。如果出纳这样做了，就可能构成不当得利或侵权，需要承担返还资金或赔偿损失的法律责任。

举个例子来说，如果出纳在代发工资时，因为公司欠其工资而扣留了同事的工资作为抵偿，这种行为就构成了不当得利。因为出纳扣留同事工资的行为没有法律根据，且给同事造成了经济损失。在这种情况下，出纳需要向同事返还被扣留的工资，并可能面临公司的内部处罚或法律责任。

综上所述，做出纳出错了是否需要赔钱，取决于出纳的过失程度、造成的实际损失大小、公司的规章制度以及是否存在违法行为等因素。因此，作为出纳，在履行职务过程中一定要严格遵守财务制度和法律法规，谨慎处理每一笔资金，避免因为疏忽或错误而给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。