出纳因工作失误造成损失，并不一定需要自己全额赔偿，这取决于具体情况和法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看出纳与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了因工作失误造成损失的赔偿方式和比例，那么出纳可能需要按照这些规定进行赔偿。
   • 然而，即使劳动合同或规章制度中有相关规定，也需要确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，如不得违反《劳动法》中关于劳动者赔偿责任限制的规定。

2. 过错程度与因果关系：

   • 出纳是否需要赔偿以及赔偿的金额，还取决于其过错程度以及过错与损失之间的因果关系。如果出纳的失误是导致损失的直接原因，且其存在故意或重大过失，那么其可能需要承担较大的赔偿责任。
   • 相反，如果出纳的失误与损失之间只有间接关系，或者其只存在一般过失，那么其赔偿责任可能会相应减轻。

3. 法律规定与司法实践：

   • 根据《劳动法》及相关司法解释，劳动者因工作失误给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但赔偿金额通常有限制，且不得超过劳动者当月工资的一定比例（如20%，具体比例可能因地区而异）。
   • 在司法实践中，法院会综合考虑劳动者的过错程度、工资水平、损失大小以及用人单位的管理责任等因素，来判定劳动者应承担的赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于出纳而言，如果因工作失误造成损失，应首先与公司沟通，了解公司的赔偿要求和依据。
   • 如果公司提出的赔偿要求不合理或违反法律法规，出纳可以拒绝并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
   • 同时，出纳也可以积极与公司协商，寻求双方都能接受的赔偿方案，如分期赔偿、减免部分赔偿等。

举例说明： 假设出纳因疏忽大意将一笔款项错误地支付给了错误的收款人，导致公司损失了10万元。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定赔偿方式和比例，且出纳的失误是导致损失的直接原因，但出纳并非故意或存在重大过失，那么根据《劳动法》及相关司法解释，出纳可能需要承担的赔偿责任可能会受到一定限制，如不超过其当月工资的20%。如果出纳的月工资为5000元，那么其可能需要承担的赔偿责任可能不超过1000元（具体比例和金额需根据当地法律法规和司法实践确定）。

总结与建议： 出纳因工作失误造成损失时，是否需要自己全额赔偿取决于多种因素。建议出纳在遇到此类情况时，首先与公司沟通并了解相关情况和规定；如果公司提出的赔偿要求不合理或违反法律法规，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉；同时，也可以积极与公司协商寻求双方都能接受的赔偿方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。