针对你提出的“欠薪又不让离职”的问题，我可以明确地告诉你，用人单位欠薪且阻碍员工离职的行为是违法的，你有权采取法律手段维护自己的合法权益。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、欠薪的法律后果及应对措施
欠薪的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 欠薪行为违反了上述法律规定，劳动者有权要求用人单位支付欠薪，并可能要求用人单位支付赔偿金。
应对措施：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付欠薪并允许你离职。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付欠薪。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付欠薪及可能的赔偿金。
二、阻碍离职的法律后果及应对措施
阻碍离职的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。用人单位不得以任何理由阻碍劳动者离职。
- 如果用人单位阻碍你离职，如扣留你的证件、不办理离职手续等，这同样违反了法律规定。
应对措施：
- 再次与用人单位协商：你可以再次与用人单位沟通，明确表达你离职的意愿，并要求其配合办理离职手续。
- 向劳动监察部门或劳动仲裁委员会求助：如果用人单位仍然阻碍你离职，你可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会求助。他们有权要求用人单位配合你办理离职手续，并可能对用人单位进行处罚。
- 提起诉讼：在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、综合建议
- 保留好相关证据：在整个过程中，你一定要保留好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据将是你后续维权的重要依据。
- 及时寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，不要犹豫，及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
总之，用人单位欠薪且阻碍员工离职的行为是违法的。你有权采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律支持。