结论前置：离职是否需要告诉劳务公司，这主要取决于你与劳务公司以及实际用工单位之间的合同约定和实际情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果你与劳务公司签订的劳动合同或派遣协议中明确规定了离职时需要通知劳务公司，那么你应当遵守这一约定，及时告知劳务公司你的离职意向和离职时间。
   • 如果合同中没有明确规定，但从行业惯例或双方交易习惯来看，通常也会要求离职时告知劳务公司，以便劳务公司能够及时处理相关事宜，如办理离职手续、结算工资等。

2. 实际用工单位要求角度：

   • 在某些情况下，实际用工单位可能对离职流程有特定要求，包括需要劳务公司参与或确认。因此，即使合同中没有明确规定，你也可能需要根据实际用工单位的要求来告知劳务公司。
   • 如果实际用工单位没有明确要求，但你认为告知劳务公司有助于顺利办理离职手续或避免潜在纠纷，那么主动告知也是一个明智的选择。

3. 法律义务角度：

   • 从法律层面来看，劳动者在离职时通常需要遵守与用人单位（包括劳务公司）之间的合同约定和法律规定。虽然直接的法律义务可能并不明确要求告知劳务公司，但遵守合同约定和行业惯例是维护良好劳动关系和避免纠纷的重要一环。
   • 如果因未告知劳务公司而导致出现纠纷或损失，你可能会因此承担一定的法律责任或不利后果。

建议与后果：

• 建议：为了确保离职流程的顺利进行和避免潜在纠纷，我建议你主动告知劳务公司你的离职意向和离职时间。这样可以帮助劳务公司及时处理相关事宜，并确保你的离职手续得到妥善办理。
• 后果：如果你未告知劳务公司而直接离职，可能会导致劳务公司无法及时处理你的离职手续，如工资结算、社保转移等。此外，如果因此给劳务公司或实际用工单位造成损失，你可能会因此承担赔偿责任或面临其他不利后果。

特殊情况说明：

• 如果你与劳务公司之间的合同关系已经解除或到期，且你不再与劳务公司有任何关联，那么在这种情况下，你可能无需再告知劳务公司你的离职情况。但为了确保万无一失，我还是建议你与劳务公司进行确认。

总之，离职时是否需要告诉劳务公司取决于多种因素，包括合同约定、实际用工单位要求和法律义务等。为了确保离职流程的顺利进行和避免潜在纠纷，我建议你主动与劳务公司沟通并告知你的离职意向和离职时间。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。