结论：当员工的工资卡被司法冻结后，单位以货币现金形式发放工资给员工是合法的，但需确保操作合法合规，并做好相关财务记录。同时，也可以考虑其他替代方案来满足员工的实际需求。
合法性分析
支付义务不受影响：
- 单位支付工资是其对员工应尽的义务。法院冻结工资卡只是限制了该银行卡账户的资金进出，并不影响单位履行这一义务的方式选择。因此，单位可以选择以现金形式发放工资，以确保员工能够按时获得劳动报酬。
现金支付的合法性：
- 法律并未禁止单位以现金方式发工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以货币形式支付，但并未明确限定支付方式必须为银行转账。因此，现金支付是合法的工资支付方式之一，只要单位遵守相关的财务制度、劳动法律法规等规定即可。
财务记录的必要性：
- 单位在以现金形式发放工资时，必须做好相关的财务记录，如工资发放签收表等。这些记录可以明确工资已实际支付给员工，避免日后可能产生的劳动纠纷。同时，也有助于单位进行财务管理和税务申报。
实际操作建议
单位操作流程：
- 准确核算工资数额，确保支付的金额与员工的实际劳动成果相符。
- 依法代扣代缴相关税费，如个人所得税等。
- 确保财务记录的准确性和合规性，包括制作工资表、员工签收等环节。
- 员工签收工资时，应保留签收记录作为支付凭证。
员工注意事项：
- 妥善保管现金工资，避免丢失或被盗。
- 了解现金工资一旦合法取得，即属于个人财产。但在法律规定的情况下，如存在债务纠纷等，这部分工资也可能被依法要求用于偿还债务。
其他替代方案
除了现金发放外，单位还可以考虑以下替代方案来发放工资：
更换工资卡：
- 员工可以向单位提供一张未被冻结的银行卡账号。单位财务部门在核实新信息后，将工资发放到新卡上。这种方式可以确保工资的正常收付，同时避免现金管理的风险。
第三方支付平台：
- 在双方同意且符合相关规定的前提下，可以通过合法的第三方支付平台（如支付宝、微信钱包等）发放工资。但这种方式需确保资金流转的合法性和安全性，并遵循相关税务和财务规定。单位应谨慎选择支付平台，并确保与员工就支付方式达成一致。
特别注意事项
债务偿还可能性：
- 如果员工存在多个被执行案件或其他特殊情况，即使以现金形式收到工资，这部分工资也可能被依法要求用于偿还债务。因此，员工应了解自己的法律义务和风险，并妥善规划个人财务。
解决冻结问题：
- 工资卡被冻结通常涉及法律纠纷或违规行为等。员工应尽快解决银行卡冻结的问题，以恢复正常的工资收付模式。这可能需要与法院、银行等相关机构进行沟通协商，并提供必要的证明材料。
综上所述，当员工的工资卡被司法冻结后，单位可以灵活选择以现金或其他合法方式发放工资。但无论选择哪种方式，都需确保操作合法合规，并做好相关财务记录。同时，员工也应了解自己的法律义务和风险，并积极配合单位解决工资支付问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。