结论概述：在员工请假用人单位不批准，进而以旷工为由解除劳动合同的情境下，裁判观点通常围绕请假程序的合理性、用人单位批准权的行使、旷工事实的认定以及解除劳动合同的合法性等几个核心方面展开。以下是对这些裁判观点的详细分析：

1. 请假程序的合理性：

   • 法律背景：员工享有休息休假的权利，但请假需遵循一定的程序，如提前申请、提供必要证明等。若员工未按照规定程序请假，用人单位有权不予批准。
   • 裁判观点：法院或仲裁机构会审查员工的请假程序是否符合公司规章制度或劳动合同约定。若员工未按规定程序请假，且用人单位有合理理由不批准，则员工擅自离岗可能构成旷工。

2. 用人单位批准权的行使：

   • 法律背景：用人单位对员工的请假申请享有批准权，但这一权利的行使需合理、公正，不得滥用。
   • 裁判观点：若用人单位无正当理由拒绝员工的合理请假申请，如员工因病需要治疗、家庭突发紧急情况等，且员工能提供相应证明，则用人单位以旷工为由解除劳动合同可能被认定为违法。反之，若员工请假理由不充分或无法提供证明，用人单位有权不批准。

3. 旷工事实的认定：

   • 法律背景：旷工是指员工未经批准擅自离岗的行为。认定旷工需有确凿的证据，如考勤记录、监控录像等。
   • 裁判观点：法院或仲裁机构会审查用人单位提供的证据是否足以证明员工存在旷工行为。若证据不足或存在争议，则可能不支持用人单位以旷工为由解除劳动合同的主张。

4. 解除劳动合同的合法性：

   • 法律背景：用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。旷工达到一定天数或程度可能构成解除劳动合同的合法理由。
   • 裁判观点：法院或仲裁机构会综合考量员工的旷工天数、是否对公司造成重大损失、用人单位是否已履行告知义务等因素，判断用人单位以旷工为由解除劳动合同是否合法。若用人单位解除劳动合同的程序或理由不合法，则可能需承担违法解除的法律责任，如支付赔偿金等。

法律建议：

• 对于员工而言，请假时应遵循公司规章制度，提前申请并提供必要证明。若用人单位不批准，可尝试沟通协商或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应合理行使批准权，不得滥用。在解除劳动合同前，应确保有充分证据证明员工存在旷工行为，并遵循法定程序进行解除。

可能法律后果：

• 若员工被错误认定为旷工并解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 若用人单位违法解除劳动合同，可能需承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。

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