员工自愿超时工作也是违法的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律规定与加班时限
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这一规定是强制性的，旨在保护劳动者的身体健康和休息权利，不因劳动者的个人意愿而改变。
二、企业违法行为的认定
企业知晓并鼓励/强迫加班：
- 如果企业明知员工自愿加班且超过法定时限，却未加以制止，甚至通过绩效考核、奖金发放等方式变相鼓励或强迫员工超时加班，那么企业将被认定为违法。例如，设定高额奖金以激励员工完成超额任务量，导致员工长时间加班，累计超时，这种情况下企业构成违法行为。
企业不知情且无强迫：
- 若企业确实不知道员工自愿加班，且没有通过任何方式促使或强迫员工加班，那么即使员工加班超过法定时限，企业通常也不承担违法责任。但这种情况较为少见，因为企业通常会对员工的工作时间有一定的管理和监督。
待遇与休息保障：
- 企业应确保提供合法的加班费和充足的休息时间。如果企业未按照法律规定支付加班费，或者未安排足够的休息日，即使员工自愿加班，也可能被视为企业违法行为的一部分。
三、法律后果与责任
如果企业被认定为违反加班时限规定，将可能面临以下法律责任：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正。
- 企业还可能被处以罚款，罚款金额按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算。
四、实际建议与操作
企业角度：
- 企业应严格遵守法定加班时限，不鼓励或强迫员工超时加班。
- 确保支付合法的加班费和提供充足的休息时间，以维护员工的合法权益。
- 加强内部管理，及时了解并制止员工的非正常加班行为，避免因此带来的法律风险。
员工角度：
- 员工应了解自己的合法权益，包括加班时限和加班费等。
- 如果发现企业存在超时加班或未依法支付加班费的情况，可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工自愿超时工作也是违法的，因为这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于加班时限的强制性规定。企业应严格遵守相关法律规定，确保员工的身心健康和合法权益得到充分保障。员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取行动维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。