工厂里计件算工资本身并不违法。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。计件工资制是按劳动者生产的合格产品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它符合按劳分配原则，体现了多劳多得、少劳少得的原则，因此，计件工资制本身是合法的。
计件工资制的合法性条件
虽然计件工资制本身合法，但其实施必须满足以下条件，以确保劳动者的合法权益不受侵害：
计件单价合理：计件单价应当根据劳动者生产的合格产品的数量、工作时长、劳动强度等因素合理确定，确保劳动者的劳动报酬与其付出的劳动量相匹配。
保障最低工资：即使实行计件工资制，用人单位也应当保障劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。如果劳动者在法定工作时间内完成了计件定额任务，但所得报酬低于最低工资标准，用人单位应当予以补足。
不得强迫加班：用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果因生产需要安排劳动者加班，应当按照法定标准支付加班费。
遵守工时制度：用人单位应当遵守国家关于工时制度的规定，确保劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果因生产特点需要延长工作时间，应当经与工会和劳动者协商后，并依法支付加班费。
违法情形及后果
如果工厂在实行计件工资制时违反上述条件，如计件单价过低、不保障最低工资、强迫加班等，则可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。
建议
了解计件单价：劳动者在入职前应当了解工厂的计件单价及计算方式，确保自己的劳动报酬合理。
保留证据：劳动者应当保留好与工资相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时维权：如果劳动者发现工厂存在违法行为，如不保障最低工资、强迫加班等，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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