员工请假并非一定是按实际上班天数扣除工资，具体扣除方式需依据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 请假类型与工资扣除

   • 事假：通常情况下，员工因私事请假，公司有权根据规章制度扣除相应天数的工资。这是因为事假并非因工作原因或法定原因产生的假期，员工未提供劳动，公司无需支付工资。但扣除的具体比例或金额需遵循公司规章制度，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 病假：员工因病请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。因此，病假并非按实际上班天数扣除工资，而是按照法定标准支付。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的，公司不得因员工请假而扣除工资。员工在享受这些假期期间，应视为正常出勤，公司需全额支付工资。

2. 公司规章制度的影响

   • 公司规章制度是员工请假工资扣除的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了请假工资的扣除方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。但公司规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序违法而无效。

3. 法律法规的强制性规定

   • 无论公司规章制度如何规定，都不得违反法律法规的强制性规定。例如，病假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律的强制性要求，公司必须遵守。如果公司规章制度中的规定低于这一标准，那么该规定无效，公司需按照法定标准支付病假工资。

建议：

• 对于员工而言，在请假前应了解公司的规章制度和请假政策，明确请假类型和工资扣除方式。如有疑问，可向公司人力资源部门咨询或查阅相关规章制度。
• 对于公司而言，应制定合法合规的规章制度，明确请假工资的扣除方式和标准，并向员工公示或告知。同时，公司应确保规章制度的执行符合法律法规的强制性规定，避免因违法而引发劳动纠纷。

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