企业职工死亡后，其遗属在一定条件下是可以获得补助的，这主要取决于职工的死亡性质以及是否符合相关的补助条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、因工死亡的情况
如果职工是因工死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，其遗属可以享受以下待遇：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非因工死亡的情况
如果职工是非因工死亡，那么其遗属的补助待遇则主要依据地方性的规定或政策。一般来说，非因工死亡的职工遗属可能享受以下待遇（具体以当地政策为准）：
- 丧葬补助费：部分地区会给予一定数额的丧葬补助费，用于支付职工的丧葬费用。
- 一次性抚恤金或救济金：一些地区会向非因工死亡的职工遗属发放一次性抚恤金或救济金，以提供一定的经济支持。
- 供养直系亲属生活困难补助：对于依靠职工生前收入为主要生活来源的直系亲属，如果因职工死亡导致生活困难，部分地区会提供生活困难补助。
三、特殊情况说明
- 遗属范围：通常包括配偶、子女、父母等直系亲属，具体范围可能因地区和政策而异。
- 申请流程：遗属需要向相关部门（如社保局、企业等）提交申请，并提供相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。
- 政策差异：由于不同地区的经济发展水平、政策导向等因素存在差异，因此具体的补助标准和条件可能有所不同。
四、建议与行动
- 了解当地政策：由于非因工死亡的补助待遇主要依据地方性规定或政策，因此建议您首先了解当地的具体政策。
- 准备相关材料：如果符合补助条件，遗属应尽快准备相关证明材料，以便及时申请补助。
- 咨询专业人士：在申请过程中遇到任何问题或疑问，可以向当地社保局、企业或专业律师咨询，以确保申请顺利进行。
总结来说，企业职工死亡后，其遗属在一定条件下是可以获得补助的，但具体待遇和条件因职工死亡性质和地区政策而异。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。