您好，针对您工伤后还想在原单位工作但希望换岗位的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤职工在工伤后若希望继续在原单位工作但换岗位，这并不直接涉及到工伤保险关系的转移，因为工伤保险关系通常是在工伤职工与用人单位的劳动关系依法解除或终止，且新的用人单位与工伤职工建立劳动关系时才会发生转移。不过，换岗位可能涉及到一些内部流程和手续，以及可能的岗位适应性评估。
换岗位流程建议：
与原单位沟通：
- 您应首先与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您希望换岗位的意愿。
- 说明您换岗位的原因，比如原岗位可能因工伤而不再适合，或者您希望尝试新的工作领域以更好地发挥自己的能力。
了解内部换岗政策：
- 询问原单位是否有关于内部换岗的政策或流程，以及需要满足哪些条件。
- 了解换岗是否需要进行岗位适应性评估或培训。
提交换岗申请：
- 根据原单位的要求，填写换岗申请表或提交书面申请。
- 在申请中详细说明您希望换到的岗位、换岗的原因以及您对新岗位的适应性和能力。
等待审批与安排：
- 提交申请后，等待原单位的审批结果。
- 如果审批通过，原单位会安排您进行新岗位的培训或交接工作，并正式调整您的岗位。
关于工伤保险的注意事项：
- 在换岗过程中，您的工伤保险关系通常不会发生变化，因为您仍然是在原单位工作。
- 但是，如果新岗位的工作性质或工作环境与原岗位有显著差异，且可能影响到您的工伤康复或健康状况，建议您与原单位的人力资源部门或工伤保险经办机构进行沟通，了解是否需要调整工伤保险方案或进行额外的健康评估。
额外建议：
- 在换岗前，您可以考虑进行一次全面的健康检查，以确保自己能够胜任新岗位的工作要求。
- 如果新岗位需要特定的技能或知识，您可以提前进行学习和培训，以提高自己的适应性和竞争力。
最后，希望您能够顺利换岗并在新岗位上取得更好的成绩。如果您在换岗过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与原单位的人力资源部门或工伤保险经办机构联系。