结论前置：续签劳动合同没有写明薪资，您是有权利进行维权并可能通过法律途径解决的，但具体能否“告”成功以及如何操作，需视具体情况而定。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬。劳动报酬是劳动合同的核心条款之一，它明确了劳动者提供劳动后应获得的报酬，是劳动者权益的重要保障。如果续签的劳动合同中没有明确写明薪资，那么这份合同在形式上就存在瑕疵，可能不符合法律的要求。

二、可能的情况与法律建议

1. 合同未生效或可撤销：

   • 如果续签的劳动合同因为缺少薪资条款而未能生效，或者您认为该合同存在重大误解、显失公平等情形，您可以与用人单位协商补充薪资条款，或者根据《劳动合同法》的相关规定，请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。
   • 建议：首先尝试与用人单位友好协商，明确薪资条款，并签订补充协议。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

2. 合同已生效但薪资不明确：

   • 如果合同已经生效，但薪资条款不明确，这可能会导致双方在履行合同过程中产生争议。在这种情况下，您可以参考用人单位以往的薪资支付记录、同岗位同工种的薪资水平、行业惯例等因素，来主张自己的薪资标准。
   • 建议：收集相关证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明您的薪资主张。然后，您可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明确薪资标准并补发差额。

3. 用人单位拒绝明确薪资：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时拒绝明确薪资，或者在合同生效后拒绝就薪资问题进行协商，这可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，您有权向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位明确薪资标准并承担相应的法律责任。
   • 建议：在投诉或申请仲裁前，尽量收集能够证明用人单位拒绝明确薪资的证据，如书面通知、录音录像等。同时，您可以咨询专业律师，了解具体的维权流程和策略。

三、可能的法律后果

• 如果您能够证明续签的劳动合同中缺少薪资条款是由于用人单位的过错导致的，并且您因此遭受了损失，那么用人单位可能需要承担赔偿责任。
• 如果劳动争议仲裁委员会或人民法院认定续签的劳动合同中薪资条款不明确，可能会根据相关法律法规和实际情况，对薪资标准进行裁决或判决。

最后，续签劳动合同没有写明薪资是一个比较复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您遇到这种情况，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。