关于辞退补偿所涉及的前后两家公司时间的计算问题，这主要取决于员工在两家公司的工作年限以及辞退的具体情形。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
工作年限的连续计算：
- 如果员工在前后两家公司的工作是连续的，且没有中断，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工的工作年限应当连续计算。这意味着，在计算辞退补偿时，应将员工在两家公司的工作时间合并计算。
- 计算公式：辞退补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若工作年限跨越两家公司，则工作年限为两家公司工作时间的总和。
工作年限的非连续计算：
- 如果员工在前后两家公司的工作不是连续的，比如中间有较长时间的间隔，或者员工主动离职后再次入职另一家公司，那么工作年限通常不会连续计算。在这种情况下，辞退补偿将分别根据员工在每家公司的工作年限和月工资来计算。
- 计算公式（以两家公司为例）：
- 第一家公司辞退补偿金 = 第一家公司工作年限 × 第一家公司月工资
- 第二家公司辞退补偿金 = 第二家公司工作年限 × 第二家公司月工资
- 总辞退补偿金 = 第一家公司辞退补偿金 + 第二家公司辞退补偿金
特殊情况下的计算：
- 如果员工在前后两家公司的工作涉及到了劳动合同的变更、续签或者终止等情形，那么辞退补偿的计算可能会更加复杂。例如，如果员工在第一家公司工作多年后，被第一家公司安排到其关联公司（即第二家公司）工作，且劳动合同主体发生了变更，但员工的工作内容和岗位没有实质性变化，那么在这种情况下，工作年限可能会被视为连续计算。
- 另外，如果员工在第二家公司工作期间，第一家公司仍然为员工支付部分工资或福利，这也可能影响到辞退补偿的计算。这种情况下，需要具体分析劳动合同、工资支付记录等证据材料来确定工作年限和辞退补偿。
法律建议：
- 在处理辞退补偿问题时，建议员工首先查阅自己的劳动合同、工资支付记录等证据材料，以明确自己在前后两家公司的工作年限和月工资情况。
- 如果员工对辞退补偿的计算有疑问或争议，可以与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，辞退补偿所涉及的前后两家公司时间的计算问题需要根据具体情况来具体分析。如果你有更详细的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更准确的法律建议。