结论：在法院工作了10多年的临时书记员被辞退，其权益保障和应对措施需根据具体情况来分析，但一般来说，您有权要求用人单位依法支付经济补偿金或赔偿金，并可以通过协商、调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动关系性质的确认：

   • 首先，需要确认您与法院之间是否存在事实劳动关系。尽管您可能被称为“临时书记员”，但如果您在法院持续工作了10多年，且法院向您支付工资、进行考勤管理等，那么很可能已经形成了事实劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条和第十四条，即使未签订书面劳动合同，只要用工满一年，就视为已订立无固定期限劳动合同。因此，您有权要求法院承认这一事实劳动关系，并享受相应的劳动权益。

2. 经济补偿金或赔偿金的计算：

   • 如果法院违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求法院按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

3. 处理步骤与建议：

   • 收集证据：保留所有能证明劳动关系及工作年限的材料，如工资支付记录、考勤表、工作证、银行流水、社保缴纳记录等。这些证据将对您后续维权至关重要。
   • 协商与调解：尝试与法院就补偿方案进行协商，要求依法支付经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，可以寻求企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织的帮助进行调解。
   • 劳动仲裁：如果调解仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系、支付赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，且仲裁结果具有法律效力。
   • 法律诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，您可以进一步维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 时效问题：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，请务必及时行动，不要错过维权时机。
   • 法律援助：如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费律师服务。法律援助机构将为您提供专业的法律帮助，助您维权成功。

最后建议：面对被辞退的情况，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。