您好，针对您提出的“事业单位人员得抑郁症能否申请调离原单位”的问题，这主要涉及到的是劳动者的健康权益以及工作调动的问题，而非直接的劳动合同解除或离职问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，抑郁症是一种心理健康问题，它可能影响到员工的工作状态和能力。然而，是否能够因此申请调离原单位，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

一、健康因素与工作调动的关系

1. 健康因素：如果抑郁症确实严重影响了您的工作能力，且经过专业医疗机构的诊断和建议，认为您需要调整工作环境或岗位以利于康复，那么这可以作为申请调离的一个合理依据。

2. 工作调动政策：事业单位通常有其内部的工作调动政策，这些政策可能涉及员工的健康状况、工作能力、岗位需求等多个方面。因此，您需要了解并遵循您所在单位的具体政策。

二、申请调离的流程

1. 与单位沟通：首先，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并表达调离的意愿。在沟通过程中，您可以提供医疗机构的诊断证明和建议，以增加说服力。

2. 提交申请：根据单位的政策，您可能需要提交正式的调离申请。在申请中，应详细说明您的健康状况、调离的原因和目的，以及您对新岗位的期望和适应能力。

3. 等待审批：提交申请后，您需要等待单位的审批。审批过程中，单位可能会考虑您的健康状况、工作能力、岗位需求等多个因素。

三、注意事项

1. 保护个人隐私：在申请调离的过程中，您应注意保护个人隐私，避免泄露过多的个人信息。

2. 遵循法律法规：在申请调离时，您应确保自己的行为符合相关法律法规和单位政策的要求。

3. 积极寻求支持：如果您在申请调离过程中遇到困难或阻力，可以积极寻求工会、法律援助机构等组织的支持和帮助。

四、特殊情况下的处理

如果您的抑郁症情况严重，且单位无法提供合适的岗位或工作环境，您还可以考虑与单位协商解除劳动合同或申请病假等。但这些都需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断和处理。

总之，事业单位人员得抑郁症能否申请调离原单位，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。建议您在申请前充分了解单位的政策，与单位进行充分沟通，并积极寻求支持和帮助。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。