结论：保安在工作期间被业主打了，一般属于工伤，赔偿方式需根据具体情况来确定，下面为你详细分析：

工伤认定方面

1. 符合工伤认定的一般情形 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中第三项为“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”。保安在工作期间，其工作职责通常包括维护小区或场所的秩序、保障安全等。如果业主因为保安履行这些职责，比如制止业主的违规行为、要求业主遵守相关规定等，而对保安实施暴力行为导致受伤，那么这种情况完全符合上述工伤认定的情形，应当被认定为工伤。
2. 特殊情况可能影响认定 如果保安受伤并非是因为履行工作职责，而是由于个人之间的私怨等其他与工作无关的原因，那么可能就不符合工伤认定的条件。例如，保安与业主在工作时间之外就存在个人矛盾，在工作期间双方发生冲突导致受伤，这种情况下就较难被认定为工伤。不过，要证明受伤与工作无关，需要充分的证据支持，如证人证言、监控视频等。

赔偿方面

1. 认定为工伤后的赔偿
   • 工伤保险基金支付部分：如果保安所在单位为其缴纳了工伤保险，那么一部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。这包括医疗费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；康复费用，需符合规定的康复项目和标准；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推；还有伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金等。
   • 用人单位支付部分：用人单位需要支付停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；一次性伤残就业补助金，当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。
2. 未认定为工伤的赔偿 如果最终没有被认定为工伤，那么保安可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向打人的业主主张民事赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等因受伤而产生的合理费用。如果造成了残疾，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，其近亲属可以主张死亡赔偿金、丧葬费等。赔偿的具体数额将根据实际损失和相关证据来确定。

在实际操作中，工伤认定需要由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果对工伤认定结论不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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