关于事业单位病假几天不发全年奖的问题，这并没有一个统一的、固定的答案，而是取决于具体的事业单位规章制度以及地方性的政策规定。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 事业单位规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的内部规章制度，这些制度会详细规定员工的病假、事假、年假等各类假期的处理方式，以及与之相关的奖惩措施。
   • 关于全年奖（或称为年终奖、绩效奖等）的发放，单位规章制度中可能会明确规定，在何种情况下（如病假超过一定天数）将不予发放或部分发放全年奖。
   • 因此，要确定病假几天不发全年奖，首先需要查阅你所在事业单位的具体规章制度。

2. 地方性政策规定：

   • 除了事业单位内部的规章制度外，地方性的政策规定也可能对全年奖的发放产生影响。
   • 某些地区可能会有关于事业单位员工福利、奖金发放的具体规定，这些规定可能会涉及到病假与全年奖的关系。
   • 如果地方性政策有明确规定，那么应优先遵循地方性政策的规定。

3. 法律原则与公平性：

   • 在没有具体规章制度或地方性政策规定的情况下，应遵循法律原则，如公平、合理等。
   • 病假是员工因疾病而无法工作的合法假期，单位不应因员工病假而过度剥夺其应得的福利和奖励。
   • 如果单位规章制度或地方性政策未明确规定，且单位因此拒绝发放全年奖，员工可以与单位进行协商，或寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对单位规章制度或地方性政策关于病假与全年奖的规定有疑问，建议首先查阅相关文件或咨询单位人事部门。
   • 如果认为单位的规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

总结来说，事业单位病假几天不发全年奖并没有一个固定的答案，而是需要具体查阅单位规章制度和地方性政策规定。如果有任何疑问或认为自己的权益受到侵犯，建议及时咨询并寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询。