关于您提出的在本单位做临时工后从其他单位招工回到本单位工作，工龄是否可以累加的问题，这主要取决于具体的法律规定和实际情况，以下是我的详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间。在计算工龄时，一般遵循的是连续工作的原则，即劳动者在同一单位或行业内的连续工作时间会被累加计算。

2. 临时工与正式工工龄的累加问题：

   • 如果临时工期间与正式工期间在同一单位且连续：在这种情况下，如果临时工期间的工作与正式工期间的工作是连续的，且没有中断，那么临时工期间的工作时间通常会被计入工龄。这是因为工龄的计算强调的是连续性，只要工作没有中断，且在同一单位内，就可以累加计算。
   • 如果临时工期间与正式工期间不在同一单位或存在中断：如果临时工期间和正式工期间不在同一单位，或者虽然在同一单位但存在明显的工作中断（如离职后重新入职），那么临时工期间的工作时间通常不会被直接计入正式工期间的工龄。不过，这并不意味着临时工期间的工作经验完全无效，它在某些情况下（如晋升、评职称等）可能仍然会被考虑。

3. 特殊情况下的工龄认定：

   • 政策性规定：在某些特定情况下，如国有企业改制、军队转业干部安置等，可能会有特殊的工龄认定政策。这些政策可能会规定临时工期间的工作时间可以计入工龄，或者提供其他形式的工龄补偿。
   • 劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于工龄计算的特别约定，那么这些约定也将对工龄的计算产生影响。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解工龄计算的相关规定。

4. 实际操作建议：

   • 查阅相关政策文件：您可以查阅所在单位或行业的工龄计算政策文件，了解具体的工龄计算规定。
   • 咨询单位人事部门：如果您对工龄计算有疑问，可以咨询单位的人事部门或人力资源部门，他们通常会提供详细的解答和指导。
   • 保留相关证据：为了确保自己的权益，建议您保留好与临时工期间和正式工期间相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据材料在需要时可以作为证明工龄的依据。

总结来说，工龄是否可以累加取决于多种因素，包括临时工与正式工期间是否在同一单位且连续、是否存在政策性规定或劳动合同约定等。如果您对工龄计算有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。