结论：上班一个星期未入职，下班途中受害是否算工伤，需根据具体情况判断，若已建立事实劳动关系，且符合工伤认定条件，则算工伤；若未建立事实劳动关系，则一般不算工伤。以下为详细分析：
一、已建立事实劳动关系的情况
事实劳动关系的认定：
- 即使未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际接受了用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护，即可认定双方建立了事实劳动关系。
- 在您的情况下，如果已经上班一个星期，且接受了用人单位的管理，从事了用人单位安排的工作，那么很可能已经建立了事实劳动关系。
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 因此，如果您在下班途中遭遇了上述事故，且非本人主要责任，那么符合工伤认定的条件。
工伤认定的流程：
- 您或您的家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交的材料应包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
二、未建立事实劳动关系的情况
未建立事实劳动关系的判断：
- 如果您虽然上班了一个星期，但并未接受用人单位的管理，也未从事用人单位安排的工作，或者未从用人单位领取报酬和受劳动保护，那么可能未建立事实劳动关系。
工伤认定的不适用性：
- 在未建立事实劳动关系的情况下，您不受《工伤保险条例》的保护，因此下班途中受害一般不算工伤。
- 但您可能可以根据其他法律规定（如侵权责任法等）向相关责任方主张赔偿。
三、建议与注意事项
及时收集证据：
- 无论是否已建立事实劳动关系，您都应尽快收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间的关系以及事故发生的经过。
咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您在处理此类问题时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以确保您的权益得到充分保护。
注意时效限制：
- 工伤认定申请有一定的时效限制（一般为事故伤害发生之日起1年内），因此您应尽快提出申请，以免错过时机。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。