无固定期限劳动合同未写明起始日期，一般不会影响合同的效力，但可能会在合同履行、解释或争议解决时带来一定的不确定性或复杂性。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同效力角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限等必备条款。然而，对于无固定期限劳动合同而言，其核心特征在于“无固定期限”，即没有明确的终止日期。因此，即使合同中未明确写明起始日期，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同仍然具有法律效力。
   • 实践中，如果劳动合同未写明起始日期，但双方已经实际履行了劳动合同的主要义务（如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资等），且双方对合同的起始日期没有争议，那么该合同仍然被视为有效。

2. 合同履行角度：

   • 未写明起始日期的无固定期限劳动合同，在履行过程中可能会遇到一些实际问题。例如，在计算工龄、确定年假天数、计算经济补偿金等时，可能需要明确合同的起始日期。如果双方对此存在争议，可能会影响合同的顺利履行。
   • 为了避免这类问题，建议双方在签订无固定期限劳动合同时，尽量明确合同的起始日期。如果确实无法确定，可以在合同中约定一个相对明确的起始时间点（如“自双方签字盖章之日起”），或者约定在后续某个时间点由双方协商确定。

3. 争议解决角度：

   • 如果因无固定期限劳动合同未写明起始日期而发生争议，双方可以首先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院可能会根据双方的实际履行情况、行业惯例、公平原则等因素来推断合同的起始日期。然而，这种推断可能存在一定的主观性和不确定性，因此最好还是通过明确合同条款来避免争议。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在签订无固定期限劳动合同时，应尽量明确合同的起始日期和其他必备条款，以减少后续可能出现的争议和风险。
   • 对于劳动者而言，如果签订的无固定期限劳动合同未写明起始日期，可以要求用人单位进行补充或明确。如果用人单位拒绝或无法明确，劳动者可以保留相关证据（如工资单、工作证等），以备后续维权之需。

总结来说，虽然无固定期限劳动合同未写明起始日期不会影响合同的效力，但可能会在合同履行和争议解决时带来一定的不确定性。因此，建议双方在签订合同时尽量明确相关条款，以减少后续可能出现的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。