根据您的情况，若公司未依法定程序降薪且违法解除劳动合同，您有权主张经济补偿金及工资差额；若公司合法解除但降薪违法，您可主张工资差额及可能的赔偿金。具体分析如下：
降薪的合法性审查
根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面降薪，您有权拒绝并要求按原合同履行。若公司以“经营困难”等理由降薪，需满足：
- 程序合法：经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商；
- 内容合理：降薪幅度需与经营状况匹配，且不得低于当地最低工资标准。
若公司未履行上述程序，降薪行为违法，您可要求补发工资差额。
辞退的合法性审查
公司辞退您需符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不能胜任工作）或第41条（经济性裁员）的规定，并履行：
- 提前30日书面通知（或支付代通知金）；
- 说明辞退理由；
- 依法支付经济补偿金（合法解除时）或赔偿金（违法解除时）。
若公司无法证明辞退合法性（如未提供证据、未履行程序），则构成违法解除。
赔偿计算方式
- 若公司违法解除：
您可主张赔偿金，标准为2倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算。因此，您可主张2个月工资作为赔偿金（假设工作满6个月）。
- 若公司合法解除但降薪违法：
您可主张工资差额（降薪期间少发的工资）及经济补偿金（1个月工资，若符合第40条情形）。
- 若公司既违法降薪又违法解除：
您可同时主张工资差额和赔偿金（2个月工资）。
行动建议
- 收集证据：劳动合同、工资条、降薪通知、辞退通知、沟通记录等；
- 协商解决：与公司沟通，要求补发工资并支付赔偿；
- 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资差额、经济补偿金或赔偿金。
温馨提示：劳动争议案件需根据具体证据和细节判断，建议尽快整理材料并咨询专业律师（即我）以制定策略。若有进一步问题，欢迎随时向我提问！