结论：病假2个月内工资是否包括奖励性绩效，需结合劳动合同、公司规章制度及地方规定综合判断，若劳动合同或规章制度明确规定奖励性绩效属于工资组成部分，则病假期间应发放；若未明确或规定不发放，则可能不包含。以下从不同角度详细分析：
一、法律框架下的工资构成
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金（包括奖励性绩效）属于工资的法定组成部分。因此，从法律层面看，若奖励性绩效被明确纳入工资总额，病假期间原则上应发放。
二、劳动合同与规章制度的约定
- 劳动合同优先：若劳动合同中明确约定“病假期间工资包括奖励性绩效”，则公司必须按约定发放，否则构成违约。
- 规章制度需合法：若公司规章制度规定“病假期间不发放奖励性绩效”，需满足以下条件才有效：
- 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
- 已向员工公示或告知；
- 内容不违反法律强制性规定（如不得低于最低工资标准）。
若规章制度未满足上述条件，即使规定不发放奖励性绩效，也可能被认定为无效。
三、地方性规定的补充
部分地区对病假工资有更详细的规定，例如：
- 上海：根据《上海市企业工资支付办法》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。因此，若奖励性绩效属于工资组成部分，上海地区应发放。
- 北京：类似规定中，病假工资计算基数包括“岗位工资、技能工资、基本工资、工龄工资、浮动工资等”，若奖励性绩效被纳入其中，则需发放。
建议：查询所在地的具体规定，或直接向我提供地区信息，我可进一步分析。
四、实践中的常见情形
- 明确包含奖励性绩效：部分公司为激励员工，在劳动合同或规章制度中明确“病假期间工资按正常工资的100%发放，包括奖励性绩效”。此类情况下，员工有权要求全额发放。
- 不包含奖励性绩效：若公司规定“病假期间仅发放基本工资”，且奖励性绩效与考勤、绩效挂钩（如需实际出勤或完成特定任务），则可能不发放。但需注意：
- 若奖励性绩效属于固定发放的工资（如每月固定发放的绩效工资），则可能被认定为工资组成部分，病假期间应发放；
- 若属于浮动奖励（如年终奖、项目奖金），则可能根据实际工作情况决定是否发放。
五、法律建议
- 核查合同与制度：首先查看劳动合同、员工手册或公司规章制度中关于病假工资和奖励性绩效的规定。
- 与公司协商：若规定不明确或存在争议，可与公司协商，要求提供书面依据。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张病假期间应发放奖励性绩效。
示例：假设小张月薪1万元，其中基本工资6000元、奖励性绩效4000元。若公司规定“病假期间工资按基本工资的80%发放”，则小张病假2个月可获工资4800元（6000×80%），奖励性绩效可能不发放；但若合同或制度明确“病假期间工资包括奖励性绩效”，则小张应获8000元（10000×80%）。
如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询。