关于病假工资是否包含绩效工资的问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：

1. 依据单位规章和合同约定：

   • 若单位规章制度或劳动合同中明确规定绩效工资以正常出勤为前提，那么员工在病假期间未出勤，病假工资就不包含绩效工资。
   • 若规章制度或合同未对绩效工资与出勤的关系进行明确规定，且绩效工资的衡量与出勤关联性不大，主要基于工作成果等因素，那么员工在病假期间可能仍享有部分绩效工资，即病假工资可能包含部分绩效工资。

2. 法律规定：

   • 无论哪种情况，病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资的最低保障。

3. 实际案例：

   • 以小朱的案例为例，公司规章制度明确规定绩效工资以正常出勤为前提，小朱病假期间未正常出勤，因此病假工资不包含绩效工资。
   • 另一个案例中小许的情况则表明，如果劳动合同或规章制度中未明确规定病假工资的计算基数，那么就需要根据具体情况来判断绩效工资是否包含在病假工资中。

综上所述，病假工资是否包含绩效工资，主要取决于单位规章制度和劳动合同的约定，以及绩效工资与出勤、工作成果的关联性。如果在这方面有任何疑问或争议，建议查阅单位的相关规章制度和劳动合同，或者直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。