关于“精神药物是否会扣考核工资”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 首先，要查看你所在公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于因服用精神药物而扣考核工资的相关规定。如果合同或规章制度中明确规定了此类情况，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据这些规定来扣除你的考核工资。
- 建议：仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关条款，并评估这些条款的合法性和合理性。
精神药物的使用是否影响工作表现：
- 如果精神药物的使用并未影响你的工作表现，且你能够正常履行工作职责，那么公司通常没有理由扣除你的考核工资。考核工资通常与员工的工作表现、业绩等挂钩，如果精神药物的使用并未对这些方面产生负面影响，那么扣除考核工资就缺乏合理依据。
- 建议：保留好你服用精神药物的相关医疗证明，以及你正常履行工作职责的证据，以备不时之需。
法律法规的保障：
- 根据相关法律法规，员工享有获得劳动报酬的权利，且公司不得无故扣除员工的工资。如果公司因为员工服用精神药物而扣除考核工资，且这种扣除没有合法依据或违反了法律法规的强制性规定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 具体法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“精神药物与考核工资”的关系，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中关于劳动报酬、工资支付以及禁止歧视等规定，可以为员工提供一定的法律保障。
- 建议：如果你认为公司扣除考核工资的行为违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
特殊情况下的处理：
- 如果精神药物的使用确实对你的工作表现产生了负面影响，且这种影响是暂时的、可恢复的，那么公司可能会与你协商调整考核标准或提供一定的支持措施，而不是直接扣除考核工资。
- 建议：在这种情况下，积极与公司沟通，说明你的情况，并寻求合理的解决方案。
总结来说，精神药物是否会扣考核工资取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同的约定、精神药物对工作表现的影响以及法律法规的保障等。如果你对此有疑问或担忧，建议仔细审查相关合同和规章制度，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。