事业单位人员患精神病后，工资是否需要核减不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、若精神病被认定为工伤

如果事业单位人员患精神病是由于工作原因导致的，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致精神障碍等，且经过工伤认定程序被确认为工伤，那么应按照工伤保险相关规定处理。

• 停工留薪期：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在此期间，事业单位人员不需要担心工资被核减。
• 其他待遇：除了工资待遇不变外，单位还需承担医疗费用、康复费用等其他相关费用，确保工伤人员得到及时有效的治疗。

二、若精神病未被认定为工伤

如果精神病并非由于工作原因导致，或者虽然与工作有一定关联但未被认定为工伤，那么事业单位人员患精神病后的工资发放将依据医疗期及后续情况来确定。

• 医疗期内：

  • 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，事业单位可参照执行，给予员工3个月到24个月的医疗期。
  • 在医疗期内，工资待遇各地政策有所不同，但通常不会全额发放。一般按照基本工资的一定比例发放，例如：短期病假（2个月以内）可能发给原工资；中期病假（超过2个月不满6个月）工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发；长期病假（超过6个月）工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。此外，各地方可能根据当地经济社会发展水平、财政状况等因素，对病假工资标准进行适当调整，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体以地方政策为准）。

• 医疗期满后：

  • 如果事业单位人员能够从事原工作，单位应安排恢复工作并恢复正常工资待遇。
  • 如果不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解除聘用合同，但需提前30日书面通知并支付经济补偿。在解除聘用合同前，工资一般按照当地最低工资标准的一定比例发放。

三、特殊情况说明

• 荣誉提升待遇：对于获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号并保持荣誉的职工，病假期间工资可适当提高。
• 地方政策差异：由于各地经济发展水平、财政状况等因素的差异，对于事业单位人员患精神病后的工资发放政策可能存在不同。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关政策规定。

建议：事业单位人员在患精神病后，应及时与单位沟通，了解自己的工资发放情况及相关政策规定。同时，也可以咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。在整个过程中，保持积极的心态和配合治疗的态度也是非常重要的。