结论：闭店后重新开店员工继续上班是否有补贴，需分情况讨论，主要取决于闭店性质、劳动合同履行情况以及双方协商结果等因素。以下为具体分析：

1. 闭店属于临时性停业，劳动关系未中断
   若闭店是因装修、设备维护等短期原因，且劳动关系未解除或终止（例如公司未发出解除通知、未办理退工手续），则重新开店后员工继续上班通常不涉及额外补贴。此时劳动关系持续存续，员工工资、福利等应按原合同约定执行，但若停业期间公司安排员工待岗，需按当地规定支付待岗工资（如不低于最低工资标准的80%）。

2. 闭店涉及劳动关系解除后重新签订合同
   若闭店时公司已与员工解除劳动合同（如协商一致解除、经济性裁员等），重新开店后员工需重新入职并签订新合同，则补贴问题需以新合同约定为准。此时公司可自主决定是否提供补贴（如搬迁补贴、岗位适应补贴等），但需符合以下条件：

   • 补贴条款需明确写入新劳动合同或补充协议；
     
   • 不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、加班费等）；
     
   • 若涉及工作地点变更，需与员工协商一致（否则员工可拒绝并主张经济补偿）。

3. 闭店后公司主体变更（如注销后新设公司）
   若原公司注销后新设公司，且员工未获得经济补偿即转入新公司，则可能涉及“非劳动者原因入职新单位”的情形。根据《劳动合同法实施条例》第十条，此时工龄应连续计算，但补贴仍需以新公司政策或双方协商为准。若新公司以“新入职”为由拒绝支付补贴，员工可主张原工龄对应的权益（如年休假、经济补偿计算基数等）。

4. 特殊情形：闭店因政策性原因（如疫情、环保整改）
   若闭店是因政府命令、不可抗力等特殊原因，重新开店后员工继续上班的补贴需结合地方政策判断。例如，部分地区规定因疫情停业的企业，复工后需向员工支付“稳岗补贴”或“生活费”，但此类补贴通常由政府发放，企业需按政策申请并转付员工。

建议：

• 若您是员工，可要求公司出具书面通知明确闭店性质、劳动关系状态及复工安排，并保留工资条、考勤记录等证据；
  
• 若您是雇主，建议提前与员工协商补贴方案，并将协商结果写入书面协议，避免后续纠纷；
  
• 无论何种情况，若双方对补贴有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如闭店原因、合同条款等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。