结论：您花钱雇人干活，他误伤了第三人，这种情况下的责任承担需根据您与被雇佣者之间的法律关系（即是否存在劳动关系或劳务关系）以及具体过错情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、若您与被雇佣者之间构成劳动关系
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果被雇佣者是您的员工，且在工作过程中因工作原因误伤了第三人，这通常被视为工伤事故的一部分。但需要注意的是，工伤事故主要关注的是员工自身的伤害，对于员工误伤第三人的情况，并不直接适用工伤保险条例来赔偿第三人。
- 在这种情况下，第三人遭受的损害通常需要通过其他途径来寻求赔偿，如依据《民法典》中的侵权责任规定。
责任承担：
- 作为雇主，您可能需要承担一定的民事赔偿责任，但这主要取决于您是否存在过错（如是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训等）。
- 如果被雇佣者存在故意或重大过失，您在承担赔偿责任后，有权向被雇佣者追偿。
二、若您与被雇佣者之间构成劳务关系
法律背景：
- 劳务关系是指一方提供劳务，另一方支付报酬的关系，通常不涉及劳动法的调整。
- 在劳务关系中，提供劳务者因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即您）承担侵权责任，但如果您能够证明损害是因提供劳务者故意或者重大过失造成的，可以根据其过错程度适当减轻您的责任。
责任承担：
- 您承担主要责任：如果被雇佣者在提供劳务过程中误伤了第三人，且您无法证明被雇佣者存在故意或重大过失，那么您可能需要承担主要的赔偿责任。
- 被雇佣者承担部分责任：如果被雇佣者存在故意或重大过失，您在承担赔偿责任后，有权根据被雇佣者的过错程度向其追偿部分或全部损失。
三、具体建议
立即采取措施：
- 在事故发生后，应立即采取措施救助受伤的第三人，并保护好现场，以便后续调查和处理。
收集证据：
- 收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的立场和责任程度。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调法律程序的复杂性，实际回答中应体现您作为律师的专业性，可改为“及时向我咨询”）：
- 由于劳动纠纷和侵权责任纠纷涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您及时向我咨询，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。
协商与诉讼：
- 在可能的情况下，尝试与受伤的第三人进行协商，寻求和解或赔偿协议。
- 如果协商无果，可能需要通过法律途径解决纠纷，包括提起民事诉讼或参与仲裁程序。
总结：您花钱雇人干活，他误伤了第三人，责任承担需根据您与被雇佣者之间的法律关系以及具体过错情况来确定。在处理此类纠纷时，建议您及时采取措施、收集证据，并向我咨询以制定合适的应对策略。