结论：在别人雇你干活结果给第三方造成万元损失的情况下，责任归属需根据具体情况判断，可能由雇主承担，也可能由你承担部分或全部责任，或者双方根据过错程度分担责任。
分析：
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果雇主在选任、监督或指示过程中存在过错，导致你作为雇员在执行工作任务时给第三方造成损失，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。这是因为雇主对雇员的工作行为负有一定的管理和监督责任。
- 例如，如果雇主明知你缺乏相应的技能或经验，却仍然雇佣你从事需要专业技能的工作，并且你在工作中因技能不足给第三方造成了损失，那么雇主可能需要承担主要责任。
雇员责任：
- 如果你在执行工作任务时存在故意或重大过失，导致给第三方造成损失，那么你可能需要承担部分或全部责任。这是因为你的行为直接导致了损失的发生。
- 例如，如果你在工作中违反了操作规程或安全规定，导致事故发生并给第三方造成了损失，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。
双方分担责任：
- 在某些情况下，雇主和雇员可能都需要对损失承担责任。这通常发生在双方都存在过错的情况下，根据各自的过错程度来分担责任。
- 例如，如果雇主在选任和监督过程中存在一定过错，但你作为雇员在执行工作任务时也存在疏忽或过失，导致给第三方造成了损失，那么双方可能需要根据各自的过错程度来分担赔偿责任。
建议：
- 在遇到此类情况时，建议首先收集相关证据，如工作合同、工作记录、事故现场照片等，以便在后续处理中提供有力支持。
- 尽快与雇主和第三方进行沟通，尝试通过协商解决纠纷。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
- 在处理过程中，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你或雇主对责任归属存在争议，可以考虑向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定来判决责任归属。
- 在诉讼过程中，需要积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以便律师能够更好地为你辩护。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，要保持冷静和理性，避免情绪化行为导致纠纷进一步升级。
- 要尊重法律和法院的判决结果，如果对判决结果有异议，可以通过合法途径提出上诉或申诉。
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