关于您提出的“借调到期硬回原单位会怎么样”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、借调到期的一般情况
借调是用人单位之间因工作需要而采取的一种临时性人员调动方式。通常情况下，借调人员在借调期满或任务完成后，会按照借调合同的约定回到原单位。这是基于借调的临时性特点以及借调合同中的相关条款所决定的。
二、借调到期硬回原单位的可能情况
合同明确约定：
- 如果借调合同一开始就明确规定了借调期限，并且在期限届满后，没有续签或延长借调期限的协议，那么员工应当回到原单位。
- 在这种情况下，硬回原单位是符合合同约定的，员工应当遵守。
原单位需求：
- 若原单位工作需要，特别是涉及到关键岗位缺人、原有工作任务积压等情况，会要求借调人员按时返回。
- 员工在这种情况下硬回原单位，也是符合工作需要的。
借调单位未提出留用：
- 如果借调单位在借调期满前没有提出留用借调人员的意愿，或者双方未能就留用事宜达成一致，那么员工也应当回到原单位。
三、借调到期硬回原单位可能面临的问题
工作交接：
- 在借调期间，员工可能在借调单位承担了一定的工作任务和责任。在硬回原单位前，需要妥善完成工作交接，确保借调单位的工作不会因此受到影响。
劳动关系调整：
- 回到原单位后，员工需要重新适应原单位的工作环境和工作要求。同时，原单位也需要根据员工的工作能力和经验，对其岗位和职责进行相应的调整。
薪酬福利调整：
- 借调期间，员工可能享受了借调单位提供的薪酬福利等待遇。在硬回原单位后，这些待遇可能会发生变化，需要与原单位进行协商和确认。
四、建议
提前沟通：
- 在借调期满前，建议员工与原单位和借调单位进行沟通，明确自己的去留意向和后续工作安排。
妥善完成工作交接：
- 在离开借调单位前，务必妥善完成工作交接，确保借调单位的工作能够顺利进行。
了解回原单位后的安排：
- 回到原单位后，及时了解自己的岗位、职责和薪酬福利等安排，以便更好地适应新的工作环境。
综上所述，借调到期硬回原单位是基于合同约定和工作需要的正常行为。在硬回原单位前，建议员工提前沟通、妥善完成工作交接，并了解回原单位后的安排。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。