结论：提交辞职报告一个月后单位不让离职，劳动者有权依法解除劳动合同，单位不得阻拦。以下从法律角度详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者在提前通知用人单位后，享有解除劳动合同的权利，且该权利的行使不受用人单位同意与否的限制。
二、法律建议
确认辞职报告的提交与接收：
- 劳动者应确保辞职报告已以书面形式提交给用人单位，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、快递单据或签字确认的辞职报告副本等。
- 若用人单位否认收到辞职报告，劳动者可凭借上述证据证明已履行通知义务。
与用人单位沟通：
- 在提交辞职报告一个月后，若用人单位仍未办理离职手续，劳动者可主动与用人单位沟通，了解原因并要求其尽快办理。
- 沟通时，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的离职意愿和已履行通知义务的事实。
依法解除劳动合同：
- 若用人单位仍拒绝办理离职手续，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，单方面解除劳动合同。
- 解除劳动合同后，劳动者可要求用人单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
寻求法律救济：
- 若用人单位在劳动者解除劳动合同后，仍拒绝出具离职证明或办理相关手续，给劳动者造成损失的，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
- 在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的损失和用人单位的违法行为。
三、可能的法律后果
对劳动者的影响：
- 若劳动者依法解除劳动合同，用人单位不得阻拦，否则可能面临劳动行政部门的处罚。
- 劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位支付应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及经济补偿（如适用）。
对用人单位的影响：
- 若用人单位拒绝办理离职手续或阻拦劳动者解除劳动合同，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚。
- 用人单位还可能因违法行为给劳动者造成损失而承担赔偿责任。
四、实际操作中的注意事项
- 劳动者在提交辞职报告时，应明确表达离职意愿和离职日期，避免使用模糊或含糊不清的语言。
- 劳动者在解除劳动合同前，应确保已履行所有工作交接义务，避免给用人单位造成不必要的损失。
- 若劳动者与用人单位之间存在未了结的债权债务关系（如借款、培训费用等），应在解除劳动合同前与用人单位协商解决，避免后续纠纷。
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