单位将员工改签到劳务公司是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法情形
双方协商一致：
- 如果单位与员工就改签到劳务公司的事宜进行了充分协商，并且员工自愿同意这一安排，同时双方签订了相关的协议或合同，明确了各自的权利和义务，那么这种改签行为是合法的。
- 在这种情况下，员工与劳务公司建立了新的劳动关系，而原单位与员工之间的劳动关系则相应终止。员工在劳务公司的工作期间，应享受劳务公司提供的劳动条件和待遇。
符合特定法律情形：
- 在某些特定情况下，如企业改制、业务外包等，单位可能需要根据相关法律法规或政策要求，将部分员工改签到劳务公司。如果这种改签行为符合相关法律法规或政策的规定，并且经过了合法的程序，那么也是合法的。
二、不合法情形
未经员工同意：
- 如果单位未经员工同意，单方面将员工改签到劳务公司，这种行为是违法的。因为劳动关系的建立、变更和终止都需要双方协商一致，任何一方不得单方面强制改变。
- 在这种情况下，员工有权拒绝改签，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
违反法律法规或政策规定：
- 如果单位将员工改签到劳务公司的行为违反了相关法律法规或政策的规定，如未按照法定程序进行、未保障员工的合法权益等，那么这种行为也是违法的。
- 例如，如果单位在改签过程中未支付经济补偿金、未办理社会保险转移手续等，都可能构成违法行为。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果单位将员工改签到劳务公司的行为违法，员工有权要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金等。同时，单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁或诉讼的风险。
- 建议：
- 对于员工而言，如果面临单位要求改签到劳务公司的情况，应首先了解自己的权益和法律法规的规定，与单位进行充分协商，并保留好相关证据。如果协商无果或单位行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于单位而言，应遵守相关法律法规和政策规定，尊重员工的权益和意愿，在改签前与员工进行充分协商，并确保改签行为的合法性和合规性。
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