公司私自变革上班体制是否违法，主要取决于变革内容是否符合法律规定、劳动合同约定以及是否履行了必要的协商程序。以下从不同角度进行分析：
一、法律规定与劳动合同约定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且每日和每月的延长工作时间都有明确限制。
- 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三条也强调，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同约定：
- 劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作时间、工作制度等核心条款，那么用人单位应当遵守这一约定，不得私自变更。
二、公司变革上班体制的合法性分析
未经协商的变革可能违法：
- 如果公司在未与员工进行充分协商的情况下单方面变革上班体制，如擅自改变工作时间、工作制度等，且这种变革违反了法律规定或劳动合同约定，那么这种行为很可能是违法的。
符合法律规定的变革：
- 在某些情况下，如因生产经营需要或不可抗力因素导致必须变革上班体制，且这种变革不违反法律规定（如不超时加班、保障员工休息权等），并经过与员工协商达成一致，那么这种变革可能是合法的。
特殊情况下的变革：
- 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，用人单位可以在一定范围内灵活安排工作时间和工作制度，但仍需确保员工的休息权和合法权益不受侵害，且需符合相关法律法规的规定。
三、员工权益保护与应对措施
了解自身权益：
- 员工应了解自己的工作时间、工作制度等权益，并关注劳动合同中的相关条款。
与公司沟通：
- 如果公司对上班体制进行变革，员工有权要求公司提供合理的解释和依据，并与公司进行协商。在协商过程中，员工可以提出自己的意见和诉求，争取达成双方都能接受的变革方案。
寻求法律援助：
- 如果认为公司的变革行为侵犯了自己的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司的变革行为违法或违约。
- 如果对仲裁结果不满，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司未经员工同意，擅自将原本的八小时工作制改为十二小时工作制，且未支付相应的加班费。这种行为就违反了《劳动法》中关于工作时间和加班费的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作制或支付加班费。
总结建议：公司私自变革上班体制是否违法，需根据具体情况进行判断。作为员工，应了解自己的合法权益，并在公司变革上班体制时与公司进行充分协商。如果认为公司的变革行为违法或违约，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。