结论：事业单位还没入职就上班却没工资，这种做法一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。
法律角度分析
劳动关系建立时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
- 在你描述的情况中，虽然尚未正式入职（可能尚未签订劳动合同或完成入职手续），但已经实际开始上班，即已经提供了劳动，因此事业单位应当支付工资。
工资支付义务：
- 事业单位作为用人单位，有义务按照国家规定和劳动合同约定（即使未签订书面合同，也应按照实际劳动情况）向劳动者支付工资。
- 工资是劳动者提供劳动的对价，是劳动者的合法收入，用人单位不得无故拖欠或克扣。
实际情况分析
可能存在的误解或违规操作：
- 事业单位可能由于内部管理流程繁琐、入职手续未办完等原因，暂时未支付工资。但这并不改变其应支付工资的法律义务。
- 如果事业单位以“未入职”为由拒绝支付工资，这可能是一种违规操作，违反了劳动法律法规的规定。
劳动者的权益保护：
- 作为劳动者，你有权要求事业单位支付应得的工资。如果事业单位拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据证明你已经为事业单位提供了劳动（如工作记录、同事证言等）。
建议与行动
与事业单位沟通：
- 首先，你可以尝试与事业单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明你的情况并要求支付工资。
- 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，马吉刚律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的具体权益和可行的维权途径。
- 律师可以帮助你分析案情、准备证据材料，并代表你与事业单位进行协商或参与诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、同事证言、沟通记录等。这些证据将对你维权起到关键作用。
总结：事业单位还没入职就上班却没工资的做法一般是不合法的。作为劳动者，你有权要求事业单位支付应得的工资。如果事业单位拒绝支付，你可以通过沟通、投诉、申请仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。