结论：家里孩子往自己单位乱打电话，一般情况下不会直接导致被开除，但具体是否会被开除还需根据单位规章制度、劳动合同以及孩子的行为对单位造成的影响等多方面因素综合判断。

分析说明：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 单位通常会有明确的规章制度，规定员工的行为准则以及违反规章制度的后果。如果规章制度中明确规定了员工不得让家属频繁打扰单位工作，且违反此规定将受到包括开除在内的严厉处罚，那么员工可能面临被开除的风险。
   • 劳动合同中也可能包含类似条款，对员工的行为进行约束。因此，首先需要查看单位的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定。

2. 孩子的行为对单位造成的影响：

   • 如果孩子的行为只是偶尔的、轻微的打扰，且没有对单位的正常工作秩序造成实质性影响，那么单位通常不会采取开除这样的极端措施。
   • 如果孩子的行为频繁且严重干扰了单位的正常工作，如导致重要会议中断、客户投诉等，那么单位可能会根据规章制度或劳动合同的规定，对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职甚至开除。

3. 法律原则与公平性：

   • 从法律原则的角度来看，开除员工是一种严厉的处罚措施，应当基于充分、合理的理由。如果单位仅仅因为孩子偶尔的打扰就开除员工，可能涉嫌违反劳动法的相关规定，如“用人单位解除劳动合同，应当符合法律规定的条件和程序，不得滥用解除权”。
   • 在处理此类事件时，单位也应当考虑公平性原则，即对员工的行为进行客观、公正的评价，并根据评价结果采取相应的措施。

建议与行动：

• 与单位沟通：如果担心孩子的行为可能对自己在单位的工作产生影响，建议首先与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求理解。
• 查看规章制度与劳动合同：仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工行为准则和违反规定的后果的规定。
• 教育孩子：加强对孩子的教育和引导，让他们了解单位的工作环境和规则，避免类似行为再次发生。

后续思考：

• 如果单位确实因为孩子的行为而提出开除自己，员工有权要求单位提供充分的证据和理由，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 在日常生活中，员工也应当注意自己的行为举止，避免因为个人或家庭原因给单位带来不必要的麻烦和损失。

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