结论：别人打电话影响正常工作，一般情况下并不直接构成被开除的合法理由。但具体是否会被开除，还需根据实际情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 公司规章制度：

   • 首先，要查看公司的规章制度中是否有关于员工在工作期间接打电话的具体规定。如果公司有明确的规章制度禁止员工在工作期间接打与工作无关的电话，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么员工违反这一规定可能会受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职甚至开除。
   • 然而，即使公司有这样的规章制度，开除员工也应当是最后的手段，并且需要符合法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的条件和程序。

2. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并且需要遵循法定程序。一般来说，用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 在别人打电话影响正常工作的情况下，除非这种行为严重到构成了对规章制度的严重违反，或者给公司造成了重大损害，否则用人单位通常不能仅凭此就开除员工。

3. 实际影响程度：

   • 还需要考虑别人打电话对正常工作的影响程度。如果只是偶尔的、短暂的通话，且没有对工作造成实质性影响，那么这种行为通常不会被视为严重违反规章制度。
   • 如果通话频繁、时间长，且明显干扰了正常工作秩序，那么公司可能会根据规章制度采取相应的纪律处分措施。

法律建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议首先查看公司的规章制度，了解公司对于员工在工作期间接打电话的具体规定。
• 如果公司的规章制度没有明确规定，或者规定不明确，建议与上级或人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果公司因此开除了你或你身边的人，并且你认为这一决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议保留相关证据，如通话记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的立场。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。