若您在此次纠纷中并未违反公司规定或存在严重过失，公司因您被同事打而开除您，这一行为通常违反劳动法。以下是对此问题的详细分析：

一、公司开除员工的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须有合理的理由及适当的流程。这些合理的理由通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者员工被依法追究刑事责任等情形。若您在此次纠纷中并未违反任何公司规定或者存在严重过失等过错，那么公司擅自作出解雇决定就不合乎法律法规。

二、公司违法开除的法律后果

如果公司违法开除员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司违法开除您，您有权要求公司支付相应的赔偿金。

三、应对策略与建议

1. 与公司沟通：

   • 在发现公司可能违法开除您时，首先尝试与公司进行沟通，表达您的立场和诉求，试图恢复原有的工作关系或获取合理赔偿。

2. 准备相关证据：

   • 为了确保您的权益得到保障，请务必准备好相关证据，如劳动合同、公司的辞退通知书、暴力事件的相关证据（如监控录像、证人证言等）以及您未违反公司规定的证明材料。

3. 向劳动监管机构投诉或提起劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监管机构投诉，或者提起劳动仲裁，以捍卫自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提交上述准备好的相关证据。

四、特殊情况下的考虑

• 如果您在此次纠纷中确实存在过错（如主动挑衅、参与斗殴等），且这一过错被公司视为严重违反公司规章制度的行为，那么公司开除您可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也需要遵循相应的程序和规定，如提前通知您、支付相应的经济补偿等。

温馨提示：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。