关于机械行业热处理夜班安排一个人上班是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从安全生产的角度：

   • 热处理工作通常涉及高温、高压等危险因素，如果安排一个人夜班上班，可能存在安全隐患。根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位应当安排专人进行现场安全管理，确保安全生产。如果热处理夜班仅安排一人，且该人员无法同时兼顾操作和安全监控，那么这种安排可能违反了安全生产法的规定。
   • 建议：企业应确保热处理夜班有足够的人员进行操作和安全监控，以符合安全生产的要求。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法并未明确规定夜班必须安排多少人上班，但规定了劳动者的工作时间、休息休假等权益。如果热处理夜班安排一个人上班导致该劳动者工作时间过长、无法得到充分休息，或者违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定，那么这种安排可能是违法的。
   • 具体判断：需要查看该劳动者的具体工作时间安排，以及是否违反了劳动法中关于每日工作时间、每周工作时间、加班时间等限制性规定。
   • 建议：企业应合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保符合劳动法的规定。

3. 从行业规范和内部规章制度的角度：

   • 不同行业可能有不同的行业规范和内部规章制度，这些规范和制度可能对夜班人数有具体要求。如果机械行业的热处理工作有相关的行业规范或企业内部规章制度明确规定了夜班人数，那么企业应遵守这些规定。
   • 建议：企业应查阅并遵守相关行业规范和内部规章制度中关于夜班人数的规定。

综合建议：

• 企业应首先评估热处理夜班的工作性质和安全风险，确定是否需要安排多人上班以确保安全生产。
• 同时，企业应检查劳动者的具体工作时间安排，确保符合劳动法的规定。
• 此外，企业还应查阅并遵守相关行业规范和内部规章制度中关于夜班人数的规定。

如果企业违反了上述规定，可能会面临法律责任，包括但不限于被劳动行政部门责令改正、罚款等。因此，我建议企业在安排热处理夜班时，务必谨慎考虑并遵守相关法律法规和行业规范。

如果你对具体的情况或法律条款有进一步的疑问，或者需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更专业、更全面的法律帮助。