结论：老板拆除员工电脑，员工因此不去工作，老板解除劳动合同是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同履行和用人单位管理权角度：
- 老板拆除员工电脑，若这一行为并非出于合理的管理需要（如设备升级、维修等），而是恶意针对员工，干扰员工正常工作，那么可能构成对劳动合同履行的不当阻碍。在此情况下，员工有权要求老板恢复工作条件或采取其他补救措施。
- 若员工因电脑被拆除而拒绝工作，且这一拒绝行为缺乏合理依据（如未尝试与老板沟通解决、未寻求其他工作方式等），则可能构成旷工或违反公司规章制度。此时，老板若依据公司规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，可能被视为合法解除。但前提是，公司规章制度或劳动合同中需明确规定此类情形下的解除权，且该规章制度需经过民主程序制定并公示，或劳动合同约定需合法有效。
从员工权益保护角度：
- 员工有权在合理的工作条件下履行劳动合同。若老板拆除电脑的行为严重影响了员工的工作，且老板拒绝恢复或提供其他合理的工作条件，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在员工未采取合理措施解决工作条件问题前，直接拒绝工作可能不利于员工权益的保护。员工应先尝试与老板沟通，要求恢复工作条件或提供其他解决方案。若沟通无果，再考虑采取法律手段。
从解除劳动合同的合法性要件角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若老板仅因员工电脑被拆除而拒绝工作就解除劳动合同，且这一拒绝行为并不构成上述法定情形，则老板的解除行为可能被视为违法解除。
- 违法解除劳动合同的，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平计算。
建议：
- 对于员工而言，若遇到老板拆除电脑等影响工作条件的情况，应先尝试与老板沟通解决。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于老板而言，应合理行使管理权，避免恶意干扰员工正常工作。若需解除劳动合同，应确保符合法定情形和程序要求，以避免违法解除带来的法律风险。
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