结论：若公司以降工资迫使您离职，您有多种合法途径维护自身权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
具体分析：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对公司降工资行为的不满，并要求公司恢复原工资水平或给予合理的经济补偿。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《劳动合同法》中关于工资支付和劳动合同解除的规定，以增强您的谈判地位。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，并可以责令公司限期支付拖欠的工资、经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、协商记录等，以证明公司的违法行为和您的损失。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师协助您进行诉讼。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与公司降工资和协商解除劳动合同相关的证据，如工资条、劳动合同、协商记录、投诉材料等。这些证据将对您维护自身权益至关重要。
- 了解法律：建议您深入了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和公司的义务。
- 及时行动：一旦发现公司有违法行为，建议您及时采取行动，以免错过维权时机。
针对您情况的特别提醒：
- 由于您离退休不足5年，公司在协商解除劳动合同时可能需要考虑您的特殊情况，并给予相应的经济补偿。如果公司未按照法律规定给予补偿，您有权要求公司支付。
- 如果公司以降工资的方式迫使您离职，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。