结论：劳务派遣员工是否需要向单位请假，取决于具体情况。一般来说，如果劳务派遣员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，应当向实际用工单位请假并获得批准；如果涉及与派遣单位相关的事宜，如合同续签、工资发放等，则可能需要与派遣单位沟通。
分析说明：
与实际用工单位的关系：
- 劳务派遣员工虽然与派遣单位签订劳动合同，但在实际工作中，他们是在用工单位的指导和监督下进行工作的。
- 如果劳务派遣员工因个人原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位，他们应当向实际用工单位请假，并遵循用工单位的请假流程和规定。
- 用工单位有权根据工作需要和员工的请假情况，决定是否批准请假申请。
与派遣单位的关系：
- 劳务派遣单位作为员工的雇主，负责与员工签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
- 如果劳务派遣员工需要请假的事宜与派遣单位直接相关（如合同续签、工资发放问题等），他们可能需要与派遣单位进行沟通。
- 但这种情况下，请假更多是指员工需要处理与派遣单位之间的事务，而并非直接离开工作岗位，因此可能不涉及用工单位的请假流程。
特殊情况：
- 如果劳务派遣员工因工伤或职业病需要治疗或休息，他们应当按照相关法律法规的规定，享受工伤保险待遇，并可能涉及医疗期的计算等问题。
- 在这种情况下，员工可能需要向用工单位和派遣单位同时报告，并遵循相关的医疗期管理规定。
法律建议：
- 劳务派遣员工在需要请假时，应首先明确请假的原因和性质，判断是需要向用工单位还是派遣单位请假。
- 如果需要向用工单位请假，应遵循用工单位的请假流程和规定，提前提交请假申请，并说明请假的原因和期限。
- 如果需要与派遣单位沟通，应及时联系派遣单位的相关负责人，说明情况并寻求指导。
- 在任何情况下，劳务派遣员工都应保持与用工单位和派遣单位的良好沟通，确保自己的权益得到保障。
后续行动与可能后果：
- 如果劳务派遣员工未经批准擅自离岗，用工单位有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果劳务派遣员工因请假事宜与用工单位或派遣单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，建议员工保留好相关证据，如请假申请、批准文件、沟通记录等，以便维护自己的合法权益。
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