结论：在老板想辞退员工但未出具辞退书，且第一天未安排班次的情况下，员工仍应按照正常工作时间去打卡上班，以保留出勤记录，维护自身权益。

法律背景与建议：

1. 出勤记录的重要性：

   • 在劳动纠纷中，出勤记录是证明员工正常出勤、履行劳动合同义务的关键证据。若员工因未打卡或未出勤而被公司以旷工为由辞退，将可能面临不利后果。
   • 因此，即使老板未安排班次，员工也应按照正常工作时间去打卡上班，以保留出勤记录，证明自己并未旷工。

2. 公司辞退行为的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需符合法定条件，并履行相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 若公司未出具辞退书，也未按照法定程序辞退员工，则其辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 员工应对策略：

   • 保留证据：员工应保留好打卡记录、工作邮件、聊天记录等证据，以证明自己正常出勤并履行了劳动合同义务。
   • 与公司沟通：员工可以与公司沟通，要求公司出具辞退书或明确辞退原因，并了解公司是否愿意支付经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：若公司拒绝出具辞退书或拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。

4. 可能的法律后果：

   • 若员工未打卡上班，且无法证明自己正常出勤，公司可能以旷工为由辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 若员工能够证明自己正常出勤，且公司辞退行为违法，则员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

进一步思考：

• 员工在面对公司辞退时，应保持冷静，不要轻易签署任何文件或接受公司的任何条件，以免损害自身权益。
• 员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和应对策略。
• 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。

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