核心结论：试用期没转正是否可以回人资部门，需分情况讨论，具体如下：

1. 若试用期未结束且未被明确通知不转正：

   • 此时劳动关系仍处于试用期阶段，员工有权继续履行劳动合同至试用期满。若员工希望与公司沟通转正事宜或了解转正进度，完全可以主动联系人资部门，这是合理且正当的行为。
   • 建议沟通时保留书面记录（如邮件、微信等），明确询问转正条件、考核结果及后续安排，避免口头沟通无凭证。

2. 若试用期已结束但未收到转正通知：

   • 根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满后，除非公司明确以书面形式通知不符合录用条件并解除合同，否则视为自动转正。此时若公司未办理转正手续，员工可联系人资部门要求补办转正流程、调整薪资及福利待遇。
   • 若公司以“试用期不合格”为由拒绝转正，需提供合法有效的考核证据（如考核表、培训记录等），否则可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（2N）或要求继续履行合同。

3. 若员工主动希望离职或协商解除劳动关系：

   • 试用期员工提前3日书面通知公司即可离职，无需公司同意。若员工希望在离职前与人资部门沟通离职手续、工资结算等事宜，当然可以联系，但需注意保留离职通知的证据（如EMS邮寄回执、邮件截图等）。
   • 若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可据此提出被迫离职并主张经济补偿金（N）。

行动建议：

• 无论何种情况，优先通过书面形式与人资部门沟通，明确诉求并保留证据；
• 若公司拒绝沟通或存在违法行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
• 具体操作需结合劳动合同条款、公司规章制度及地方性法规，如有疑问可进一步向我咨询细节。