职工因解除劳动关系想申请工会帮扶，可按照以下步骤操作，同时需注意不同情况下的具体要求：

1. 确认自身是否符合工会帮扶的基本条件
   工会帮扶通常面向因失业、患病、工伤、家庭困难等导致生活陷入困境的职工。若您因解除劳动关系（如被裁员、合同到期不续签、协商解除等）导致收入中断或生活困难，且已加入工会（或原单位有工会组织），可主动向工会提出帮扶申请。
   需注意：若您未加入工会，可联系原单位工会或所在地区工会（如街道、行业工会）咨询是否可纳入帮扶范围。

2. 准备申请材料并提交至工会
   需向工会提交书面申请及证明材料，通常包括：

   • 身份证明：身份证、工会会员证（如有）；
     
   • 劳动关系证明：劳动合同、解除劳动关系通知书、离职证明等；
     
   • 困难证明：如失业登记证明、低保证明、医疗费用单据、家庭收入证明等（根据帮扶类型提供）；
     
   • 申请书：说明申请帮扶的原因（如失业导致生活困难、患病无收入等）及具体需求（如生活补助、就业培训、法律援助等）。
     建议：提前与工会沟通材料清单，避免遗漏。

3. 关注工会审核流程及结果
   工会收到申请后，会审核材料真实性及困难程度，可能通过走访、电话核实等方式调查。审核通过后，工会会根据帮扶政策提供相应支持，如：

   • 生活补助：发放临时救助金或物资；
     
   • 就业帮扶：提供职业培训、岗位推荐；
     
   • 法律援助：协助处理劳动争议（如经济补偿纠纷、社保缴纳问题等）；
     
   • 其他帮扶：如医疗救助、子女助学等（视工会政策而定）。
     提示：若审核未通过，可向工会询问具体原因，并补充材料或申请复核。

4. 特殊情况下的注意事项

   • 若解除劳动关系存在争议（如单位违法解除）：可先向工会申请法律援助，通过劳动仲裁或诉讼主张权益（如赔偿金、加班费等），再根据结果申请帮扶；
     
   • 若未及时申请失业保险：可同步向社保部门申请失业金，工会帮扶与失业保险可互补；
     
   • 若属困难职工家庭：可同时申请政府低保、临时救助等，工会可协助对接相关部门。

总结：申请工会帮扶的关键是“主动沟通+材料齐全”，建议先联系原单位或所在地区工会，明确帮扶政策及流程，再按要求提交申请。若遇到复杂情况（如单位拒开离职证明、帮扶申请被拒等），可进一步向我咨询具体应对方案。