针对您提出的“精神病发导致单位他人无法工作怎么办”这一问题，首先需要明确的是，这涉及到员工的精神健康问题对工作环境和他人工作的影响，以及单位应如何合理应对的法律问题。以下是从不同角度给出的分析和建议：
员工精神病发的法律认定与责任：
- 精神病发通常属于员工个人健康问题，除非能证明该病症与工作环境或工作性质有直接因果关系，否则一般不视为工伤。
- 若员工精神病发导致对他人造成伤害或影响他人工作，单位应首先确保受害者的安全，并及时采取措施防止事态扩大。
- 在法律上，员工因个人健康问题导致的行为，除非构成故意或重大过失，否则一般不直接追究其法律责任。但单位有权根据内部规章制度或劳动合同，对员工的行为进行管理或处理。
单位的应对措施：
- 紧急处理：在员工精神病发导致单位秩序混乱或他人无法工作时，单位应立即启动应急预案，确保现场安全，并尽快联系专业医疗机构进行救治。
- 内部调查：事后，单位应展开内部调查，了解事件的具体原因和经过，评估员工的精神健康状况是否适合继续从事当前工作。
- 合理调整：根据调查结果，单位可以与员工协商调整工作岗位、工作时间或工作强度，以减轻其工作压力，避免类似事件再次发生。
- 依法处理：若员工的精神病发行为严重违反了单位的规章制度或劳动合同，单位有权依据相关法律法规和内部规定，对员工进行警告、罚款、解雇等处理。但在此过程中，应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
法律后果与预防：
- 法律后果：若单位未采取合理措施应对员工精神病发事件，导致他人受伤或财产损失，单位可能需承担相应的民事赔偿责任。同时，若单位的行为构成对员工权益的侵犯，还可能面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 预防措施：为避免类似事件的发生，单位应加强员工的精神健康管理，定期组织心理健康检查，提供必要的心理咨询服务。同时，完善内部规章制度，明确员工在精神健康方面的责任和义务，以及单位在应对此类事件时的职责和流程。
总结与建议：
- 面对员工精神病发导致单位他人无法工作的情况，单位应首先确保现场安全，及时联系专业医疗机构进行救治。
- 事后展开内部调查，评估员工的精神健康状况，并与其协商调整工作岗位或工作强度。
- 若员工行为严重违反规章制度或劳动合同，单位可依法进行处理，但应确保程序的合法性和公正性。
- 为预防类似事件的发生，单位应加强员工的精神健康管理，完善内部规章制度。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。