针对您提出的事业单位工作人员工作30年因精神病无法工作的情况，以下是我为您提供的详细处理建议：
一、及时申请病假并履行请假手续
首先，该员工应立即向所在单位提出病假申请，并提交由正规医院出具的诊断证明和病假条等相关材料。这是确保员工权益的第一步，也是单位进行后续处理的重要依据。单位会按照内部请假审批流程进行处理，通常包括科室负责人、分管领导等审批环节。
二、确定医疗期及享受相应待遇
根据国家相关规定，员工的医疗期是根据其实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。对于工作30年的员工，其医疗期通常会相对较长，一般不低于三个月，最长可达二十四个月。在医疗期内，单位不得单方面解除劳动合同，且应支付员工病假工资或疾病救济费。具体标准会按照国家和单位的规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工在医疗期间基本生活的重要措施。
三、劳动合同关系的保护
在医疗期内，用人单位必须严格遵守劳动合同法，不得随意解除与员工的劳动合同关系。如果用人单位违反规定解除劳动合同，员工有权要求用人单位进行赔偿。这一点对于保护员工的合法权益至关重要。
四、特殊情况的处理
退休或退职：如果员工病情严重，经劳动能力鉴定委员会鉴定确认丧失劳动能力，且符合相关条件（如工作年限满十年，男年满五十周岁、女年满四十五周岁），可以办理退休手续；如果工作年限不满十年，则按退职办理，享受相应的养老待遇。这是对于长期患病且无法继续工作的员工的一种妥善安排。
解除聘用合同：如果员工不符合退休、退职条件，单位在遵循相关人事管理规定并经过一定程序后，可能解除与该工作人员的聘用合同。但在此情况下，单位需按规定支付经济补偿，以保障员工的合法权益。
五、保持沟通与协商
员工及其家属应与单位保持密切沟通，了解单位的具体规定和操作流程。对于工资发放标准、解除聘用合同等问题有异议时，应先向单位内部的人事部门反映情况，申请复核。如果对复核结果仍不满意，可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁，或向相关的人事管理部门申诉。这是维护员工权益的重要途径。
六、保留相关证据
在维权过程中，员工应妥善保管好所有相关证据，包括医疗证明、劳动合同、工资条、请假记录等。这些证据在必要时将作为维护自身合法权益的重要依据。因此，员工应高度重视证据的收集和保管工作。
综上所述，对于事业单位工作人员工作30年因精神病无法工作的情况，员工应及时申请病假、确定医疗期并享受相应待遇、保护劳动合同关系、根据特殊情况处理退休或退职问题、保持沟通与协商以及保留相关证据等措施来保障自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。