当用人单位不确认工资条，劳动者可以通过以下方式来认定工资情况：

1. 收集其他工资支付凭证

   • 银行工资流水明细：这是最直接且有力的证据，能够清晰显示工资的发放日期、金额等详细信息。劳动者应定期打印并保存自己的银行工资流水，以便在需要时作为证明。
   • 现金支付记录：如果用人单位以现金形式支付工资，劳动者应要求用人单位出具收据或签字确认的工资单，作为工资支付的凭证。

2. 参考劳动合同中的薪资条款

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了薪资标准，那么即使没有工资条，劳动者也可以依据劳动合同来主张自己的工资权益。
   • 若劳动合同薪资不明确：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动者可以参照同岗位其他员工的薪资标准，或者依据当地最低工资标准来主张自己的薪资。同时，如果用人单位与劳动者订立了集体合同，且集体合同中包含了工资条款，那么这些条款对双方也具有约束力。

3. 利用考勤记录和加班记录

   • 考勤记录是证明劳动者实际工作时间的重要证据。如果用人单位不确认工资条，劳动者可以通过提供考勤记录来证明自己的出勤情况，进而主张相应的工资和加班费。
   • 加班费计算：根据法律规定，加班费应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分比来计算。劳动者应保留加班记录，以便在需要时计算加班费。

4. 寻求同事证言或录音录像证据

   • 同事证言：如果其他同事也面临类似情况，或者能够证明劳动者的工资待遇和工作时间等情况，那么他们的证言可以作为辅助证据。
   • 录音录像：在不违反法律的前提下，劳动者可以录音录像来证明双方就工资问题的协商过程。例如，在与用人单位沟通工资问题时，可以悄悄录音或录像，作为后续维权的证据。

5. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位不确认工资条且拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此类问题进行调查，并根据调查结果采取相应措施，如要求用人单位支付拖欠的工资、罚款等。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交书面仲裁申请书及相关证据材料，如银行工资流水、考勤记录、劳动合同等。仲裁委员会将根据法律规定和事实情况作出裁决，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。

建议与总结：

• 保留证据是关键：在整个过程中，劳动者应始终保留并收集充分证据，以便在需要时证明自己的工资权益。
• 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规和程序流程，以便在必要时能够依法维护自己的合法权益。
• 及时沟通协商：在发现用人单位不确认工资条时，劳动者应首先尝试与用人单位沟通协商，寻求和平解决的方式。

面对用人单位不确认工资条的情况，劳动者应保持冷静并采取合适措施维权。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律帮助和指导。